En el ámbito del  Derecho Laboral,  Maruenda Abogados  presta a sus clientes el asesoramiento, apoyo e intervención profesional que puedan precisar en relación con aquellas operaciones en las que existen implicaciones de este orden, particularmente en lo relativo a contratación, negociación colectiva, reestructuraciones, riesgos laborales, Seguridad Social, Due Diligences laborales, etc. De igual forma, nuestro despacho representa a sus clientes en la defensa de sus intereses frente al orden jurisdiccional Social.

Asesoramiento jurídico y defensa Letrada a entidades del sector público (Administración Local), empresas privadas y particulares respecto de las materias que integran dicha área de actuación:

  • Estudio de las modalidades de extinción contractual (Despidos), así como su legalidad respecto de la concreta situación y cálculo de las eventuales indemnizaciones derivadas de la concreta extinción.
  • Demandas en Impugnación de Despido, y cálculo de la correspondiente indemnización
  • Demandas en Reclamaciones de cantidad, salarios adecuados, diferencias salariales por cambios de categorías laborales, etc.
  • Demandas en Reconocimiento de Derecho (solicitud de reducción de jornada, solicitud de ampliación de jornada, promoción profesional…)
  • Acciones en Impugnación de actuaciones que puedan suponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (modificación del horario laboral, cambio de centro de trabajo, modificación salarial…)
  • Conflictos Colectivos (reconocimiento de condición más beneficiosa, aplicación de Convenios Colectivos…)
  • Demandas en solicitud de Extinción de Contrato a instancia del trabajador por las causas previstas en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores (impagos reiterados de salarios, mobbing, etc.) solicitando el pago de la correspondiente Indemnización.
  • Tramitación de Expedientes ante el Fondo de Garantía Salarial(FOGASA).
  • Tramitación de Expedientes de Regulación de Empleo(ERE/ERO).
  • Seguridad Social (Reclamaciones administrativas previas, Incapacidad laboral permanente, Pensiones, Impugnaciones de altas médicas).
  • Accidentes laborales.
  • Asistencia a Actos de Conciliación así como el Acto de Juicio.

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